公司要求每月走 18 萬步,少 1 步扣 1 分錢?網友炸鍋!
財經決策第一號:ENNweekly(«長按可復制)
本文由微信公眾號 " 新華社 "(ID:xinhuashefabu1)綜合自中國青年報、信息時報、浙工之傢、wechatmoment 等,原文首發於 2018 年 11 月 1 日。
自打微信設立每日步數排行榜以來
不少人樂此不疲地 " 暴走 " 刷步數
看著自己 " 高居榜首 "
" 一覽眾山小 " 的感覺真是美滋滋
不過近日,
一群忙著刷步數的人引發關註,
他們可不是為瞭刷榜
因為如果步數不達標
荷包可就危險瞭 ……
公司要求員工每月走 18 萬步
少 1 步扣 1 分錢
據信息時報報道,近日有廣州網友發佈微博,吐槽瞭自己公司最近的奇葩規定:公司要求員工每月走 18 萬步,少走一步扣一分錢。
" 我們每個月的任務是 18 萬步,按照每月 30 天計算平均下來是每天 6000 步,看起來不算很多,但實際上對我來說是一個很大的困擾。" 小 C 是廣州一傢房地產公司員工,負責人力資源工作的她日常工作主要都在辦公室進行,由於上下班可以地鐵直達,所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務。" 我測試過,如果正常上下班,我每天的步數大概在 2500 步左右。"
和小 C 的遭遇相類似,微博網友 @- 柚子島 - 的公司也強制參與健步走活動,要求微信運動步數要達到 8000 步以上,365 天全年無休,達標沒獎勵,不達標就扣錢。對於公司的政策,@- 柚子島 - 坦言," 我直接交罰款好啦!"
是鼓勵運動還是變相扣錢?網友炸鍋
見到這樣 " 奇葩 " 的規定,網友們也炸瞭鍋:
有網友覺得這是公司鼓勵大傢多健身,是好事,而且每天 6000 步也很好完成。
@G 柯南:為瞭你們身體好,公司也是操碎瞭心啊!
@狼多皮 kgrrpp 凱:一個月 18w 不多吧,一天才 6k,我每天 1w5 左右。我覺得不多,不知道在座的怎麼看?
但是也有網友覺得這樣不妥:每天 6000 步雖然強度不大,但是對於一些白領來說,每天坐在辦公室裡少有走動。為瞭達標,下班還要花個人時間去走路,明顯增添瞭負擔。
@拜仁卡卡:如果一整天辦公室事情忙不完,又強迫人傢 6000 步,這不耍流氓嗎?
@Robi- 張誠:每天上班累成狗瞭,還要去走這麼多步?
也有網友指出:這事的重點不在於每天走多少步數合理,而是公司能否以步數為依據懲罰員工。
@鐵皮人伊卡爾迪:還有人搞不清重點,這哪裡是走幾步的問題,把這個納入考核標準本來就不合理。
@克村皇帝勒佈朗:我這日均六千步是我一整天的任務,而我工作時間是八小時,也就是說其餘十六個小時是我私人的時間,你公司憑什麼給我安排工作任務?
很多公司都有類似規定,這樣做合法嗎?
上網搜索一下
就會發現這樣的規定
並不是第一次出現
公司鼓勵員工鍛煉健身
出發點的確是好的
但為什麼卻招來瞭員工的反感呢?
其實網友早就給瞭答案
@克村皇帝勒佈朗:想讓多運動為什麼不搞個獎勵措施?非要搞個懲罰措施。出發點是好的就能為所欲為瞭嗎?
@勞動光榮 i:我們單位也有這個活動,隻是到瞭 18 萬步有獎勵水杯之類的東西,沒走夠也沒懲罰。
廣東法盛律師事務所律師劉豐茂表示,
公司強制以步數統計作為考核工具並據此罰款無相關法律依據,如員工為完成考核任務而占用下班時間的話,可以主張加班,但需舉證證明系為完成考核,實踐中員工可能較難舉證。如下班回傢後,為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷,存在主張工傷的可能,但一樣可能較難進行舉證。
據分析:
員工運動步數沒達標,
既不符合代扣工資的情形,
也沒有對用人單位造成經濟損失,
這樣扣工資明顯是沒有法律依據的。
封面圖片:內文圖
總監制:王磊
監制:程瑛
責任編輯:王婷、楊萌
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